Word 365 Completo

De acordo com a Lei 11.788/08, o estágio não cria vínculo empregatício.

As contratações de estagiários não são regidas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Sendo assim, a empresa contratante não é obrigada a contribuir com encargos sociais.

Com a ausência do vínculo empregatício, o estagiário não faz jus a aviso prévio em caso de rescisão contratual e nem 13º salário. Também não se aplicam ao estagiário as obrigações de contrato de experiência, contribuição sindical, aviso prévio, 1/3 sobre férias e verbas rescisórias.

Em relação à bolsa-auxílio, sobre este valor não incidem contribuições para o INSS, nem para o FGTS.

Apesar da ausência de custos com encargos, a vantagem não está relacionada em querer beneficiar-se de uma mão de obra barata, atribuindo, ao estagiário, funções além do cargo que ele ocupa. Essa visão deturpa os objetivos da contratação e agride a imagem da empresa.

O estagiário demonstra forte determinação em mostrar suas competências e habilidades no dia a dia do trabalho. Sua energia no ambiente profissional é positiva, inclusive, por contagiar os funcionários que lidam frequentemente com ele. Além disso, se houver o desejo de ser efetivado, o estagiário demonstrará ainda mais compromisso, dedicação e responsabilidade.

A contratação de um estagiário pode oxigenar o quadro de funcionários da empresa. O estudante tem a mente repleta de novas ideias, e a vontade de colocar em prática o que aprendeu, pode contribuir muito para a sua empresa, seja nos trabalhos em equipe ou em questionamentos produtivos.

O fato de o estagiário não possuir vícios adquiridos em experiências profissionais anteriores é uma vantagem de contratar estagiário. O estudante tem um poder de adaptar-se, facilmente, à cultura da sua empresa.

Além disso, esse período da formação profissional garante um rápido e eficaz aprendizado das condutas, do perfil, dos princípios e dos objetivos da empresa.

Se a sua empresa está interessada nas vantagens de contratar estagiários, a ESCOLA BRASIL PROFISSIONAL pode intermediar essa contratação.

O agente integrador (ESCOLA BRASIL) é a entidade responsável por ser a ponte entre os três pilares que sustentam o processo de estágio: empresa, instituição de ensino e estudante.

São diversos os benefícios que se tem ao contratar um agente de integração para ficar a frente dos processos burocráticos do estágio: preparação e acompanhamento de toda a documentação legal, o recrutamento de estudantes, banco de dados talentos a disposição e muitos outros.