Analista de Departamento Pessoal
Categoria:

Analista de Departamento Pessoal

Carga Horária:

Última Atualização:

16 Horas/Aula

Materiais incluso:

Apostila
Vídeo-Aulas
Exercícios Interativos
Certificado com validade nacional

Pré-Requisitos:

Nenhum pré-requisito exigido.

Descrição

A área de Departamento Pessoal está em constante evolução, exigindo profissionais qualificados e atualizados. Com o curso de Departamento Pessoal você terá a oportunidade de se capacitar e dominar as habilidades essenciais para a gestão eficaz de recursos humanos. Ideal para iniciantes e para quem busca atualizar seus conhecimentos, este curso oferece aprendizado prático sobre como gerenciar folhas de pagamento, processos seletivos e a gestão de empregados. Além disso, é uma excelente preparação para concursos públicos e para aqueles que buscam novas oportunidades de emprego ou ascensão na carreira.

Ao finalizar o curso, você terá um certificado que comprova suas novas habilidades e conhecimentos adquiridos.

Público-alvo:

  • Profissionais da área de recursos humanos e departamento pessoal.
  • Candidatos a concursos públicos que exigem conhecimento em departamento pessoal.
  • Indivíduos em busca de emprego ou promoção na área trabalhista.
  • Estudantes que desejam complementar sua formação com horas de estudo extracurriculares.

Mercado de trabalho:

A demanda por profissionais qualificados em departamento pessoal continua crescendo, especialmente em grandes empresas e no setor público. A especialização e atualização constante são cruciais para quem busca posições de liderança e melhores salários.

Com um enfoque prático e atualizado, o curso de Departamento Pessoal é a escolha ideal para quem deseja avançar na carreira ou ingressar em uma área vital para o funcionamento de qualquer empresa.

É importante destacar que se trata de um curso livre, não equivalente a uma formação técnica ou de nível superior.

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FORMULÁRIO DE CONTATO

BENEFÍCIOS DA EMPRESA

De acordo com a Lei 11.788/08, o estágio não cria vínculo empregatício.

As contratações de estagiários não são regidas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Sendo assim, a empresa contratante não é obrigada a contribuir com encargos sociais.

Com a ausência do vínculo empregatício, o estagiário não faz jus a aviso prévio em caso de rescisão contratual e nem 13º salário. Também não se aplicam ao estagiário as obrigações de contrato de experiência, contribuição sindical, aviso prévio, 1/3 sobre férias e verbas rescisórias.

Em relação à bolsa-auxílio, sobre este valor não incidem contribuições para o INSS, nem para o FGTS.

Apesar da ausência de custos com encargos, a vantagem não está relacionada em querer beneficiar-se de uma mão de obra barata, atribuindo, ao estagiário, funções além do cargo que ele ocupa. Essa visão deturpa os objetivos da contratação e agride a imagem da empresa.

O estagiário demonstra forte determinação em mostrar suas competências e habilidades no dia a dia do trabalho. Sua energia no ambiente profissional é positiva, inclusive, por contagiar os funcionários que lidam frequentemente com ele. Além disso, se houver o desejo de ser efetivado, o estagiário demonstrará ainda mais compromisso, dedicação e responsabilidade.

A contratação de um estagiário pode oxigenar o quadro de funcionários da empresa. O estudante tem a mente repleta de novas ideias, e a vontade de colocar em prática o que aprendeu, pode contribuir muito para a sua empresa, seja nos trabalhos em equipe ou em questionamentos produtivos.

O fato de o estagiário não possuir vícios adquiridos em experiências profissionais anteriores é uma vantagem de contratar estagiário. O estudante tem um poder de adaptar-se, facilmente, à cultura da sua empresa.

Além disso, esse período da formação profissional garante um rápido e eficaz aprendizado das condutas, do perfil, dos princípios e dos objetivos da empresa.

Se a sua empresa está interessada nas vantagens de contratar estagiários, a ESCOLA BRASIL PROFISSIONAL pode intermediar essa contratação.

O agente integrador (ESCOLA BRASIL) é a entidade responsável por ser a ponte entre os três pilares que sustentam o processo de estágio: empresa, instituição de ensino e estudante.

São diversos os benefícios que se tem ao contratar um agente de integração para ficar a frente dos processos burocráticos do estágio: preparação e acompanhamento de toda a documentação legal, o recrutamento de estudantes, banco de dados talentos a disposição e muitos outros.

BENEFÍCIOS DO ESTAGIÁRIO

Essa experiência profissional faz toda a diferença quando se está começando a carreira. Primeiramente, porque você terá a oportunidade de aprender com situações reais, utilizando o conhecimento adquirido para contribuir com os resultados da empresa. Segundo, porque trata-se de algo enriquecedor para o currículo.

Muitos alunos não sabem, mas é desde a prática do estágio que a carreira profissional inicia o seu traçado. Muitos inclusive já “são vistos” como profissionais propriamente ditos, por desenvolverem com tanto afinco suas atividades. Não raro, os colegas ou a empresa onde fizeram estágio observam a dedicação dos estudantes e os indicam como referenciais nas suas atuações.

Qual jovem não almeja ter seu próprio dinheiro ou não depender mais dos seus responsáveis? Pois através do estágio, essa iniciação de independência é possível. O estágio é o momento de adquirir conhecimentos e não necessariamente dinheiro, mas que tal unir os dois quando falamos de estágios remunerados?

Durante o estágio, o aluno está em contato direto com o mercado de trabalho, conhece mais sobre o perfil e o manejo de clientes, refina o seu modo de lidar com estes, tendo a oportunidade de aperfeiçoar as suas habilidades com o público-alvo, fazendo o chamado: “networking”, ampliando a sua rede de relacionamentos. Tudo isso muito atento aos princípios éticos do seu local de estágio e da sua futura profissão.

Ser um bom ouvinte, ter um bom relacionamento com a sua equipe, são pontos positivos para ser reconhecido e finalmente ser efetivado na empresa. Entretanto pode não acontecer a efetivação, porém tudo que vivenciou neste período fica como aprendizado e terá valor no currículo! Com boas conexões no trabalho que cultivou durante este período, eles podem te indicar para um outras vagas.

Se você está interessado nas vantagens de ser um estagiário, a ESCOLA BRASIL PROFISSIONAL pode lhe inserir no mercado de trabalho através do programa de estágio.

O agente integrador (ESCOLA BRASIL) é a entidade responsável por ser a ponte entre os três pilares que sustentam o processo de estágio: empresa, instituição de ensino e estudante.

PERGUNTAS FREQUENTES

SIM, o curso é reconhecido pela SEEDUC, delegado pelo MEC, registrado no INEP e cadastrado no SISTEC/MEC.

O tempo de conclusão depende muito do empenho e dedicação do aluno para realizar as provas.

Como o EJA é 100% online, o aluno poderá realizar tudo em um período mais curto de tempo.

COM CERTEZA! Quando o aluno termina o curso conosco, ele recebe toda a documentação reconhecida e credenciada. Assim, se torna apto a cursar faculdade, cursos técnicos, fazer concursos públicos, etc.

O certificado após a conclusão leva, em média, de 30 dias para ficar pronto, sendo entregue após todos os trâmites de registro na SEEDUC e MEC / INEP.

Não. Como se trata de um curso registrado, precisamos seguir todas as etapas previstas nas Resoluções, Pareceres e Deliberações do Conselho Nacional e Estadual de Educação, bem como diretrizes do MEC.

FORMULÁRIO DE CONTATO

AGENTE DE INTEGRAÇÃO

Qual papel do Agente de Integração no Programa de Estágio

O agente de integração atua como auxiliar no processo de aperfeiçoamento do estágio sendo responsável pela interlocução entre empresas, instituições de ensino e estudantes. A Escola Brasil Profissional fica encarregada de toda a documentação necessária, pagamento de seguro de vida, assim como a divulgação das vagas, recrutamento e seleção de candidatos e manutenção do contrato do estágio.

Por meio da parceira com a Escola Brasil a empresa pode garantir:

• Atendimento às exigências da Lei do Estágio;

• Viabilização de todas as formalizações necessárias;

• Orientação sobre as obrigações técnicas e legais do estágio;

• Celebração do convênio com as instituições de ensino;

• Realização do seguro contra acidentes obrigatório para os estudantes;

• Entre outros.